 |
 |
 |
Inkomsten verzekering - Arbeidsongeschikt |
| Arbeidsongeschiktheid.... De eerste 24 maanden ziekte... Werkgevers zijn verplicht tijdens ziekte van een werknemer 70% van het loon door te betalen. En dat gedurende maximaal 24 maanden. Daarbij geldt voor de eerste 12 maanden als absoluut minimum, het minimum loon. Daarna blijft de werknemer langer ziek dan komt de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in beeld. Binnen die wetgeving richt de overheid zich meer op wat de werknemer nog wel kan, in plaats van te kijken naar wat de werknemer niet meer kan. De regeling is dan ook nogal sterk afwijkend van wat eerder binnen de WAO was geregeld. De WIA valt uiteen in twee regelingen: 1. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikte) en 2. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikte) Volledig arbeidsongeschikt (IVA) Een werknemer is uitsluitend volledig arbeidsongeschikt, indien dit blijvend geldt voor meer dan 80%25 (!). Met andere woorden, de werknemer is in dat geval nog voor hooguit 20% in staat arbeid te verrichten. Voor die werknemer wordt (na 24 maanden) een uitkering beschikbaar gesteld van 75% van het laatst verdiende loon. Die uitkering geldt tot de 65-e verjaardag, maar is overigens wel, net als voorheen, aan een bovengrens gebonden. Er is geen arbeidsverleden noodzakelijk. Gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt (WGA) In dit geval is de uitkeringsduur wel afhankelijk van het arbeidsverleden. Afhankelijk van het aantal jaren dat gewerkt is, volgt eerst (uiteraard weer na 24 maanden) gedurende twee maanden een uitkering van 75% en daarna maximaal 36 maanden een uitkering van 70% van het laatst verdiende loon. (1 maand voor ieder gewerkt jaar) Daarna volgt de 'vervolguitkering', waarvan de hoogte afhankelijk is van de mate waarin daarna nog wordt gewerkt (let op: niet de mate waarin kan worden gewerkt, maar de mate waarin wordt gewerkt!). De overheid noemt dit de 'verdiencapaciteit'. Of de werknemer inderdaad werkt is hier dus volgens de huidige wetgeving niet relevant. Wordt minder dan 50% van die verdiencapaciteit gewerkt, dan volgt een vervolguitkering ter grootte van het percentage arbeidsongeschiktheid van het minimumloon. Een duidelijke verzwaring die tot doel heeft mensen actief aan het werk te krijgen. Toelatingsdrempel WIA Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, vallen niet onder de WGA. De WIA gaat er van uit dat werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn bij hun werkgever in dienst blijven. Hoe is dit op te lossen? Wellicht via de werkgever. Is er in de CAO nog ruimte voor verbetering. Kan het arbeidscontract worden gewijzigd. Zo niet is een arbeidsongeschiktheidsverzekering een alternatief. Bij de rekenmodules kunt u d.m.v. simulaties zien wat er met uw inkomen gebeurd bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke werkhervatting. Terug.... |
|
| Kantoor Brunssum: Roekenveldweg 1 - +31(0)45 5710611 |
Kantoor Roermond: Willem II singel 20 - +31(0)475 318600 |
  Kantoor Brunssum |
© 2011 Hypotheek-planners.nl | Kantoor Roermond |
|
Hypotheken Hypotheken ABC Buitenland Hypotheek Rente verwachting Rekenmodules Arrangementen Formulieren Werf een klant |
Verzekeringen Inkomsten verz. Levens verz. Schade / zorg verz. Verz. afsluiten Rekenmodules Arrangementen Formulieren Werf een klant |
Pensioen Pensioen. Partner pensioen. Lijfrente. Rekenmodules Werf een klant |
Sparen/beleggen Sparen Beleggen. Rekenmodules Werf een klant |
Borging/beloning Borging Beloning Werf een klant |
Kantoren Brunssum Roermond Contact Werf een klant |