 |
 |
 |
Inkomsten verzekering - Werkeloosheid |
| Werkeloosheid.... Naast de WW bestaat eventueel recht op: • de Wet inkomensvoorziening voor oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozenwerknemers (IOAW) • de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (10W),en uiteindelijk • de Wet werk en bijstand (WWB). WW vóór en na 1 oktober 2006 Een belangrijke datum in de historie van de WW is 1 oktober 2006. Per die datum is de uitkeringsstructuur van de WW ingrijpend aangepast. Vóór 1 oktober 2006 kende de WW drie soorten uitkeringen: • de loongerelateerde uitkering, • de kortdurende uitkering, en • (tot 11 augustus 2003) de vervolguitkering. Vanaf 1 oktober 2006 is er nog maar één uitkering:de loongerelateerde WW-uitkering. Voorwaarden WW-uitkering; Om bij ontslag in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet aan een groot aantal voorwaarden worden voldaan. Deze houden in dat: • de werknemer verzekerd moet zijn voor de WW. Met enkele uitzonderingen is dit iedereen die in loondienst bij een werkgever werkt, • de werknemer ten minste vijf uur of ten minste de helft van het aantal arbeidsuren per week moet hebben verloren en dat hij beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt, • de werknemer moet voldoen aan de zogenoemde wekeneis. Dat houdt in dat de werknemer in de 36 weken onmiddellijk voorafgaande aan zijn werkloosheid in ten minste 26 weken feitelijk gewerkt moet hebben, • er geen sprake mag zijn van een uitsluitingsgrond, zoals het bereiken van de 65-jarige leeftijd • er geen sprake mag zijn van een weigeringsgrond, zoals verwijtbare werkloosheid; • de werknemer zich moet houden aan een aantal regels, zoals de inschrijving bij het UWV WERKbedrijf als werkzoekende, het zelf actief zoeken naar werk en het aanvaarden van passende arbeid. Verwijtbaar werkloos Verwijtbare werkloosheid was in het verleden voor het UWV WERKbedrijf één van de belangrijkste gronden om de uitkering geheel of gedeeltelijk te weigeren. Dat was ook de reden dat veel werklozen pro forma protesteerden tegen het ontslag. Om tegemoet te komen aan de kritiek hierover zijn de regels over verwijtbare werkloosheid per 1 oktober 2006 in die zin gewijzigd dat dit soort procedures niet meer nodig zijn om het recht op WW veilig te stellen. Passende arbeid aanvaarden Een belangrijke voorwaarde om de uitkering te krijgen of te behouden is de verplichting om passend werk te aanvaarden. Van passend werk is in elk geval sprake als de werkloze hetzelfde werk krijgt aangeboden als voor de werkloosheid. Naarmate de werkloosheid echter langer duurt, zal steeds meer werk als passend worden aangemerkt. Uiteindelijk zal elk werk passend worden geacht. Hoogte en duur van de WW-uitkering Als aan alle voorwaarden is voldaan, biedt de WW voor een bepaalde periode inkomensbescherming en voorkomt een beroep op de bijstand. De WW kent sinds 1 oktober 2006 een basisuitkering van drie maanden. Voldoet men ook aan de zogenoemde jareneis, dan heeft men recht op een verlenging van deze uitkering met één maand voor elk jaar dat men heeft gewerkt. De jareneis houdt in dat men in ten minste vier van de vijf jaren voorafgaande aan het jaar waarin men werkloos werd, over 52 of meer dagen per jaar loon moet hebben ontvangen. De maximale uitkeringsduur is drie jaar en twee maanden. De hoogte van de uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon. De resterende maanden is die 70%. Het loon is daarbij gemaximeerd tot het maximale loon op grond van de sociale verzekeringswetten. Voor 2009 ligt dat maximum op € 183,15 per dag of € 47.802 per jaar. Inkomsten en WW-uitkering Een belangrijke vraag is wat gebeurt met inkomsten tijdens de periode dat recht bestaat op een WW-uitkering. In ieder geval geldt dat bijverdiensten die iemand al had op het moment dat hij werkloos werd, geen invloed hebben op de hoogte van de WW-uitkering. Inkomsten wegens loonderving (behalve een WAO- of WIA-uitkering, overheidsinvaliditeitspensioen, e.d.) en inkomsten uit ouderdomspensioen worden wel (volledig) op de uitkering in mindering gebracht. Het inkomen van de partner heeft geen invloed op de uitkering maar wel op de hoogte van de eventuele toeslag op grond van de Toeslagenwet. Deze wet vult de uitkering aan als deze lager is dan het sociale minimum. Voor de samenloop van een ontslagvergoeding en een WW-uitkering, zie de bijdrage Ontslagvergoeding en sociale uitkeringen. Terug.... |
|
| Kantoor Brunssum: Roekenveldweg 1 - +31(0)45 5710611 |
Kantoor Roermond: Willem II singel 20 - +31(0)475 318600 |
  Kantoor Brunssum |
© 2011 Hypotheek-planners.nl | Kantoor Roermond |
|
Hypotheken Hypotheken ABC Buitenland Hypotheek Rente verwachting Rekenmodules Arrangementen Formulieren Werf een klant |
Verzekeringen Inkomsten verz. Levens verz. Schade / zorg verz. Verz. afsluiten Rekenmodules Arrangementen Formulieren Werf een klant |
Pensioen Pensioen. Partner pensioen. Lijfrente. Rekenmodules Werf een klant |
Sparen/beleggen Sparen Beleggen. Rekenmodules Werf een klant |
Borging/beloning Borging Beloning Werf een klant |
Kantoren Brunssum Roermond Contact Werf een klant |